Hukuki Yazılar

Hizmet tespit davası 5510 sayılı Kanun’a göre sigortalı sayılan işlerde çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumunca tespit edilemediğinde veya eksik bildirilmiş hizmetlerin tescil edilmediğinin sonradan öğrenildiğinde tespiti amacıyla açılan davadır.

Türk Medeni Kanunu tarafından belirlenen belirli olaylara dayalı olarak boşanma nedenleri özel boşanma nedenleri olup, kanunda düzenlenen evlilik birliğinin sarsılması, eşlerin anlaşmalı boşanması, eylemli ayrılık nedeniyle boşanmaları ise genel boşanma nedenleri olarak belirlenmiştir. Boşanma davalarında boşanma davaları alanında uzman bir boşanma avukatı ile çalışmanızda büyük bir hukuki fayda görülecektir.

Ergin kılınma Türk Medeni Kanunu’nun 12.maddesinde; “on beş yaşını dolduran küçük, kendi isteği ve velisinin rızasıyla mahkemece ergin kılınabilir.” şeklinde düzenlenmiştir.

Miras sözleşmesi, yaşayan bir kişinin malvarlığını ölümünden sonra belirli kişilere veya belirli koşullara göre nasıl dağıtacağını düzenlediği bir hukuki düzenlemeyi ifade eder. Miras paylaşım sözleşmesi ise mirasçılar arasında mirasbırakandan kalan mirasın mirasçılar arasında ne şekilde dağıtılacağını düzenlemektedir.

Günümüzde pek çok kez karşılaşılan bir durum ve günlük hayatımızda yer edinen bir kavram olan deport kararı Türkiye’de bulunan yabancıların sınır dışı edilmeleri ve haklarında Türkiye’ye giriş yasağı konulması anlamına gelir. Yabancı kişinin Türkiye içerisinde vize ihlali yapma, kanuna ve ahlaka aykırı faaliyetlerde bulunma, ulusal güvenlik veya sağlık için tehlikeli durum arz etme, çalışma izni olmaksızın çalışması vb. faaliyetleri sürdürmesi sonucunda deport edilmesi söz konusu olur.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş kazası “Çalışma ortamında veya işin yürütülmesi esnasında meydana gelen, ölüme neden olan veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay” şeklinde tanımlanmıştır. Ayrıca iş kazası sonucunda tazminat davası açılabilir.

Cinsiyet değişikliğine izin ve cinsiyet değişikliği davaları hakkında genel bilgilerden önce cinsiyet değiştirme nedir sorusu üzerine şu şekilde cevaplarımızı verebiliriz: Transseksüel yapıda olan bireylerin ruh sağlıklarının gerektirmesi halinde mahkeme onayıyla ve tıbbi prosedürlere uygun olarak kişinin cinsiyetinin ve nüfus hanesinde yer alan cinsiyet kaydının değiştirilmesi anlamına gelmektedir.

Transseksüel kelimesi, Türk Dil Kurumu sözlüğünde "hormon tedavisi görüp ameliyat olarak cinsiyet değiştiren kişi" şeklinde tanımlanmaktadır.

Tevdi Mahalli Tayini, Türk Borçlar Kanunu’nun 107. Maddesinde “Alacaklının temerrüde düşmesi durumunda borçlu, hasar ve giderleri alacaklıya ait olmak üzere, teslim edeceği şeyi tevdi ederek borcundan kurtulabilir.” hükmü ile düzenlenmiştir.

Ülkemizde kambiyo senetleri poliçe, bono ve çekten oluşmaktadır. Ancak poliçenin kullanımı hemen hemen uygulama hiç görülmemektedir. Bu nedenle bu yazımızda daha çok bono ve çek üzerinde duracağız. Kambiyo senetleri hukuki niteliği itibariyle kurucu senetlerdir. Bu nedenle senette yer alan hak ve borçlar ilk senedin düzenlenmesiyle doğmaktadır.

Veri Usul Kanunu’nun 359. maddesi gereğince yapılan tanıma göre; vergi kanunları çerçevesinde düzenlenen ve ibraz edilme zorunluluğu bulunan defter ile kayıtların, hukuka aykırı bir şekilde düzenlenmesi, yok edilmesi ya da muhasebe süreçlerinde birtakım farklı hilelerin ortaya konulmasıyla ortaya çıkan suç, vergi kaçakçılığı suçu olarak adlandırılmaktadır.

Apartmanın ya da sitelerin; su faturası, elektrik faturası, merkezi ısıtma ise doğal gaz faturası, bina görevlisinin (kapıcının) aylığı, bahçıvan aylığı, bekçi aylığı, kaloriferci aylığı, güvenlik görevlisinin aylığı ve benzeri ortak giderler aidat kapsamına girer. Aidat kavramının hukuki temeli Kat Mülkiyeti Kanunu'nun 20.maddesi ile düzenlenmiştir.

Ülkemizde 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndan önceki dönemde özel bir düzenleme olmamasına rağmen, çalışanların maruz kaldıkları mobbing, hizmet sözleşmesinin taraflara yükledikleri borçlar ve ödevler kapsamında değerlendirilmiştir. Buna göre, mobbing, işverenin işçiyi koruma gözetme ve eşit davranma borçlarına aykırılık oluşturmaktadır. Ayrıca, mobbing aynı zamanda, işçinin kişilik haklarına da müdahale niteliği taşıdığından bu hale ilişkin hukuki yolların da kullanılması gündeme gelebilir.