Ülkemizde 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndan önceki dönemde özel bir düzenleme olmamasına rağmen, çalışanların maruz kaldıkları mobbing, hizmet sözleşmesinin taraflara yükledikleri borçlar ve ödevler kapsamında değerlendirilmiştir. Buna göre, mobbing, işverenin işçiyi koruma gözetme ve eşit davranma borçlarına aykırılık oluşturmaktadır. Ayrıca, mobbing aynı zamanda, işçinin kişilik haklarına da müdahale niteliği taşıdığından bu hale ilişkin hukuki yolların da kullanılması gündeme gelebilir.
